外服

11月22日上午，深圳人才集团党委书记、董事长幸辉到外服集团开展“一对一”挂点调研工作及主题宣讲党的二十大精神。人才集团党办主任陈修峰陪同参加，外服集团党总支书记、董事长王剑铭携领导班子参加会议。

会上，宋晓明副总经理代表外服集团领导班子汇报了2022年1-10月的公司经营及重点项目运行等情况。受疫情和社保代理规范化的影响，外服在经营上面临很大的下行压力，目前防疫酒店项目正在稳定运行、培训服务在办会办赛及开办研学班方面做出了新的尝试，积累了优秀的办赛资源和经验；市公安局文职辅警和天府人才集团项目也在积极推动后续工作，才华通项目已成功复制输出江门，并荣获2022深圳市人力资源科技大赛三等奖。

王剑铭书记汇报了党建工作的情况。近期顺利完成了党的领导和党的建设专项整改工作、开展纪律教育学习月活动等五项党建重点工作，突出了开展喜迎党的二十大主题党日活动等四个亮点，下一步将做好年度党建考核工作。

人才集团党委书记、董事长幸辉对外服集团近期的工作给予了高度肯定。他指出，在外资和外部环境出现较大变化的情况下，外服今年取得的成绩实属不易，付出了很多艰辛的努力。他提出，要依靠外服自身的优势，转型布局，在高端人才的派遣外包服务、新型事业单位试点、境外项目上开辟一条新路，避开竞争红海，做出外服的品牌。另外，要提高政治站位，全面压实责任，落实意识形态工作责任制、切实做好政治安全和统战工作方面的研究部署工作，确保各项重点工作落到实处，取得实效。 随后，幸辉书记围绕党的二十大精神进行主题宣讲。他强调，要深刻认识到党的二十大的重大意义，围绕党的二十大提出的新思路、新战略、新举措，结合党的二十大赋予人才工作的重大使命任务，认真谋划部署，全面推进外服集团改革发展和党的建设各项工作。一是要坚持党管人才，加快建设高素质化人才队伍。二是助力深圳先行示范区建设，加快打造世界重要和人才中心创新高地。三是聚焦三大目标，创新人才培养机制，创新人才使用机制、创新人才激励机制，全面提升人才工作水平，推动人才工作落地落实。

（党群工作部洪震标）